Поиск по сайту:
Новости / О компании / Прикладные научные исследования / Консультационно-разъяснительная работа / Анализ и обобщение судебной практики /
 
Налоговое законодательство
 
Гражданское законодательство
 
Правоотношения в сфере внешнеэкономической деятельности
 
Государственный заказ
 
Бухгалтерский учет
 
Трудовые отношения
 
Законодательство о страховых взносах
 
Административная ответственность
 
Процесс
 
Архив
 
Карта сайта
 

Прочие вопросы

Вопрос.  
     Прокуратура в результате проведения проверки установила, что согласно Уставу муниципального образования, принятого в 2006 году, лицам, замещавшим выборные должности в муниципальном образовании, после прекращения исполнения своих полномочий в течение одного года выплачивается денежное содержание. Прокурор считает указанные положения устава незаконными, поскольку трудовым законодательством и Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" не установлено таких социальных гарантий как сохранение денежного содержания на период трудоустройства лицам, избранным на выборные должности при прекращении полномочий. Состоятельны ли выводы прокурора в рассматриваемом случае?


Вопрос.  


Вопрос.  
     Гражданин является избранным депутатом городской думы. На основании личного заявления гражданин принят на государственную гражданскую службу в Комитет ЖКХ. Прокурор считает, что в силу фактического совмещения должностей приказ о приёме на государственную гражданскую службу является незаконным. Гражданин считает выводы прокурора неправомерными, поскольку гражданин является депутатом городской думы на непостоянной основе и без выплаты денежного содержания. Правомерны ли выводы прокурора и доводы гражданина?


Вопрос.  
     Решением Представительного Собрания муниципального района гражданин назначен заместителем председателем контрольно-счетной палаты (КСП) района. Постановлением избирательной комиссии области указанный гражданин также назначен в состав членов территориальной избирательной комиссии (ТИК) того же муниципального района с правом решающего голоса. Прокурор считает, что в указанном случае возможен конфликт интересов в связи с возможной проверкой расходования средств местного бюджета, о чем гражданин должен уведомить руководство. Гражданин уведомил Председателя Представительного Собрания муниципального района о том, что он является членом ТИК района и выполнение этих обязанностей не повлечет конфликта интересов. Прокурор, в свою очередь, считает, что указанное заявление составлено неправильно, поскольку в нём нет ссылки на личную заинтересованность. Законны ли в рассматриваемом случае требования прокурора?


Вопрос.  
     Муниципальный служащий привлечён к дисциплинарной ответственности в форме выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося во внесение изменений в разрешение на строительство здания считает, что незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку внесение изменений в разрешительную документацию на строительство входит в его должностные обязанности, и не запрещается должностной инструкцией или иным документом. Правомерно ли привлечение муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в рассматриваемом случае?


Вопрос.  
     Муниципальный служащий привлечен к дисциплинарной ответственности в форме выговора за нарушение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего, утвержденного Постановлением главы администрации района, а именно за некорректное поведение с гражданином. Муниципальный служащий считает неправомерным привлечение его к ответственности, поскольку, по его мнению, законом не предусмотрена возможность привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности за нарушение норм этики, а нарушения служебных обязанностей не было допущено, указывает, что с положениями указанного Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего он был ознакомлен лишь в день вынесения дисциплинарного взыскания. Состоятельны ли доводы муниципального служащего?


Вопрос.  
     Решением суда некоторые положения Устава муниципального образования (далее – Устав МО) признаны несоответствующими положениям статей Федерального закона от 02.03 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Этим же Решением суд возложил на представительный орган местного самоуправления обязанность по приведению Устава МО в соответствие с действующим законодательством и обязанность по опубликованию в местной газете информации об устранении выявленных в Уставе МО нарушений. Правомерно ли вынесенное судом Решение?


Вопрос.  
     Гражданин с 1992 года занимал должность бухгалтера в городском управлении здравоохранения. Гражданин считает, что его должность относится к должностям муниципальной службы, в связи с чем у него возникло право на получение пенсии по выслуге лет, как муниципальному служащему. Администрация муниципального района не согласна с выводами гражданина, поскольку его должность не поименована в Реестре должностей муниципальной службы. В свою очередь, гражданин ссылается на тот факт, что ему была установлена надбавка за выслугу лет, как муниципальному служащему, что свидетельствует о занятии им должности муниципальной службы и возникновении права на получение пенсии по выслуге лет. Состоятельны ли доводы сторон в рассматриваемом случае?


Вопрос.  
     Глава администрации муниципального образования (далее – МО) вынес распоряжение о присутствии представителя МО на церемонии награждения учеников общеобразовательного учреждения (далее – мероприятие), представителем администрации в распоряжении указан муниципальный служащий. Муниципальный служащий лично не присутствовал на указанном мероприятии, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности с дисциплинарным взысканием в форме замечания. Муниципальный служащий считает дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку на указанном мероприятии присутствовал только прямой подчинённый муниципального служащего, а в указанном распоряжении не было указано на необходимость его личного присутствия на мероприятии и о невозможности задействовать иных сотрудников для выполнения распоряжения. Правомерно ли в рассматриваемом случае дисциплинарное взыскание. Состоятельны ли доводы муниципального служащего?


Вопрос.  
     Глава администрации муниципального образования (далее – МО) вынес распоряжение о присутствии представителя МО на вечерней церемонии награждения работников медицинского учреждения (далее – мероприятие), представителем администрации в распоряжении указан муниципальный служащий. Указанный муниципальный служащий отказался лично присутствовать на мероприятии, указав, что оно проводится за пределами рабочего времени. На мероприятии вместо муниципального служащего присутствовал его подчинённый. Глава администрации, руководствуясь положениями Письма Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1, посчитал, что муниципальный служащий неправомерно отказался от сверхурочной работы и привлек муниципального служащего к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания в форме выговора. Муниципальный служащий считает привлечение его к дисциплинарной ответственности неправомерным, поскольку в распоряжении не указано на необходимость личного исполнения поручения. Состоятельны ли доводы муниципального служащего. Правомерно ли привлечение его к ответственности?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     Организация имеет несколько обособленных подразделений в различных городах РФ, причем в каждом субъекте РФ организация имеет только одно обособленное подразделение. Ввиду упразднения одного из обособленных подразделений организации, происходит сокращение определенных должностей работников. Должен ли работодатель предлагать работникам иные имеющиеся у него должности, если они имеются в обособленных подразделениях заведомо расположенных в иных субъектах РФ.


Вопрос.  
     Муниципальный орган при определении размера среднего заработка муниципального служащего с целью расчета отпускных учел выплату, поименованную в положении о денежном содержании муниципальных служащих соответствующего муниципального образования как «материальная помощь», выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих; данная выплата осуществляется в пользу всех муниципальных служащих указанного органа в одинаковых размерах. Правомерны ли действия муниципального органа по учету такой выплаты при расчете среднего заработка?


Вопрос.  
     Работодатель обнаружил факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем комиссией, созданной работодателем был составлен соответствующий акт. В письменном объяснении работник не отрицал факт опьянения. Работодатель поставил работнику условие, в силу которого, работодатель не прекратит с ним трудовые отношения, если работник пройдет кодирование от алкогольной зависимости. Правомерно ли данное требование?


Вопрос.  


Вопрос.  
     Работодатель при отправлении своих работников в командировки, выдает последним командировочные удостоверения, содержащие все необходимые поля, предусмотренные установленной формой командировочного удостоверения. Имеет ли работодатель право сократить число полей, содержащих отметки о   выбытии   в   командировку,   прибытии   в  пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы, по сравнению с установленной формой, если командировка планируется только в одну организацию?


Вопрос.  
     Работник ООО отбыл в служебную командировку, в ходе которой, данный работник должен посетить несколько организаций, расположенных в различных городах РФ. Одной из организаций при исполнении отметок о прибытии и убытии, были нанесены оттиски печати отдела кадров, ввиду чего, работодатель отказался возместить работнику понесенные расходы на проезд до данной организации. Расходы на проезд подтверждаются билетами. Правомерен ли отказ работодателя от оплаты расходов в данном случае?


Вопрос.  
     Организация осуществляет деятельность по оказанию услуг охраны жилых и нежилых помещений. Согласно условиям трудовых договоров с работниками, место работы определено по адресу соответствующих объектов, в отношении которых осуществляется охрана (по адресу данных объектов существуют обособленные подразделения организации, не являющиеся филиалами и представительствами). Работники организации пребывают в организацию, где получают оружие и проходят медицинский осмотр, после чего, они направляются на объекты, в отношении которых осуществляется охрана. Данное положение закреплено правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывается ли время на проезд из организации до объектов в составе рабочего времени?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     В организации правила внутреннего трудового распорядка установлено, что продолжительность рабочего дня составляет 8 часов: с 9 до 18 часов, обеденный перерыв, составляющий 1 час, в рабочее время не включается, а в предпраздничный день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов: с 10 до 18 часов. Правомерно ли уменьшение продолжительности рабочего дня, путем более позднего начала рабочего дня?


Вопрос.  


Вопрос.  
     В связи с наступлением временной нетрудоспособности, работником предоставлен листок нетрудоспособности, выданный частной медицинской организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности. Данный документ исполнен методом печати на принтере, с соблюдением наличия всех необходимых полей и граф, на бланке имеются подпись лица, осуществлявшего лечение, а также оттиск печати медицинской организации. Работодатель отказался принять указанный листок, заявив, что указанный листок нетрудоспособности является недействительным, ввиду несоблюдения формы. Правомерен ли отказ от принятия данного листка временной нетрудоспособности?


Вопрос.  
     В организации имеется работник, который также осуществляет трудовые отношения с иным работодателем по совместительству. У работодателя по основному месту работы возникла необходимость отправить работника указанного работника в командировку. Работник отказался от направления в командировку, сославшись на невозможность отказаться от выполнения работы по совместительству. Ввиду отказа от командировки работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Правомерно ли вынесение выговора?


Вопрос.  
     Отраслевое территориальное соглашение, заключенное в результате коллективных переговоров, содержит условие о выплате работнику организации, уволенному в связи с сокращением численности или штата, вознаграждения в размере двух средних месячных заработков помимо выходного пособия. При этом по условиям данного соглашения оно распространяется на работников-членов профсоюзной организации и работников, которые таковыми не являются, однако делегировали право представлять свои интересы профсоюзной организации, в связи с чем от их заработной платы перечисляются ежемесячные отчисления. Правомерны ли действия работодателя, не выплатившего вознаграждение  работнику, уволенному в связи с сокращением его должности с соблюдением установленного порядка, в предусмотренном рассматриваемым соглашением размере в связи с доводом работодателя о нераспространении указанного соглашения на данного работника (членом профсоюза не являлся, согласия на перечисления не давал)?


Вопрос.  


Вопрос.  
     Работодателем (организация) был обнаружен факт курения работником электронной сигареты на рабочем месте. Локальным нормативным актом установлен запрет на курение табака на территории организации, за исключением специально оборудованных мест, которые также определены локальным нормативным актом.  Указанный работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Правомерно ли в данной ситуации привлечение к дисциплинарной ответственности?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     Российская организация осуществляет деятельность, облагаемую НДС: предоставление в аренду имущества, - а также арендует морские суда у организаций – нерезидентов и затем также предоставляет их в аренду организациям  - нерезидентам. Данные операции НДС не облагаются. В то же время по внутрихозяйственной деятельности (например, в связи с приобретением справочной правовой системы) у организации в бухгалтерском учете на 19 счете накапливается НДС, который к вычету организация решила не принимать, мотивируя это тем, что нет начисленного НДС от операций по реализации (это самостоятельное желание организации, она осведомлена о правиле статье 170 НК РФ, согласно которому НДС или принимается к вычету, или учитывается в стоимости приобретаемых товаров (работ, услуг)). Учитывается ли накапливаемый НДС в целях налогообложения прибыли (можно ли отнести его на себестоимость?)
 


Вопрос.  
     Работник в установленном порядке обратился к ПФ РФ с заявлением о выплате пособия по нетрудоспособности, ввиду недостаточности у работодателя средств для осуществления соответствующей выплаты, предъявив заявление о выплате пособия, листок нетрудоспособности, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, документы, подтверждающие страховой стаж.
ПФ РФ потребовал предъявление соответствующего документа, который бы подтверждал факт недостаточности у работодателя средств.
Правомерно ли требование ПФ РФ?


Вопрос.  
     Работница работает по трудовому договору в организации 5 лет (основное место работы) и работает в другой организации по совместительству – 6 месяцев.
Работница должна уйти в отпуск по беременности и родам и обратилась в медицинское учреждение с просьбой выдать два листка нетрудоспособности, однако, в медицинским учреждением было отказано в выдачи листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству (страховой случай наступил, когда прошло 5 лет с момента заключения основного трудового договора и 6 месяцев с момента трудового договора по совместительству).
Правомерен ли отказ медицинского учреждения в выдачи листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству?


Вопрос.  


Вопрос.  
     Организация, занимающаяся проведением симфонических концертов, отправляет своих работников (музыкантов) на гастроли, ранее данная организация гастроли не организовывала, так как концерты проходили в здании, принадлежащем организации. Трудовые договоры не содержат указания на разъездной характер работы. После принятия решения о гастролях в стране, куда планировалась поездка, произошло стихийной бедствие, результатом которого стали многочисленные разрушения. Сведений в СМИ об опасности в связи со стихийными бедствиями в данном государстве не поступало, официальные органы с соответствующими заявлениями не выступали. Работники отказались от поездки, на что организация применила меры дисциплинарной ответственности в виде выговора. Правомерны ли действия организации?


Вопрос.  
     В связи с установлением жаркой погоды и отсутствием охладительных систем очистки воздуха в организации на рабочем месте работника температура воздуха превышала 33°C (работодателем был произведен замер и оформлен протокол). Ознакомившись с протоколом,  работник отказался выходить на работу,  пока работодателем не будут обеспечены нормальные условия работы.
Имеет ли право работник отказаться от выполнения работы в рассматриваемой ситуации? Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выхода на работу?


Вопрос.  


Вопрос.  
     С целью обеспечения сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну,  в организации локальным нормативным актом установлено, что все исходящие и входящие звонки, совершаемые на номера организации, записываются на специальное техническое устройство, после чего анализируются работниками службы безопасности организации. Работникам организации запрещено использовать в течение рабочего времени личные средства связи. С данным положением ознакомлены все работники организации. Правомерно ли положение, установленное локальным нормативным актом, в соответствии с которым все телефонные переговоры записываются?
 


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     Правомерно ли условие правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающее такой дисциплинарный проступок, как отказ работника от выполнения своей трудовой функции при перемещении его на другое рабочее место у того же работодателя, либо в другое структурное подразделение, расположенное в этой же местности, если перемещение не влечет изменения условий трудового договора? Данное условие работодатель включил в правила специально, чтобы работники сразу отдельно понимали, что подобные действия являются дисциплинарными проступками, т.к. не каждый работник представляет себе, что фактически данные действия равнозначны невыполнению работы в соответствии с трудовым договором.


Вопрос.  
     Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение с отрывом от работы. Работник-ученик потребовал своего освобождения от переобучения в день сдачи им крови (т.е пожелал не приходить на обучение в этот день, работодатель, по мнению работника, просто мог разрешить ему это сделать). В ученическом договоре данный вопрос не урегулирован.
Правомерен ли отказ работодателя в удовлетворении требования работника?
 


Вопрос.  


Вопрос.  
     В организации возникла необходимость в совмещении работником должностей, ввиду увольнения работника, ранее замещавшего освободившуюся должность,  на что работник ответил согласием. Факт согласия оформлен письменно.  Процедура совмещения была оформлена в соответствии с требованиями закона. По истечении определенного периода необходимость в совмещении отпала. Необходимо ли оформлять факт прекращения совмещения в письменном виде и в какой форме?


Вопрос.  
     Работодатель, с которым работник осуществляет трудовые отношения на условиях внешнего совместительства, привлек указанного работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для вынесения выговора послужил отказ работника направиться в командировку. Данный отказ основан на том, что по основному месту работы, работник является единственным специалистом с навыками, необходимыми для осуществления производства на должном уровне. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, письменное объяснение истребовано. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?


Вопрос.  


Вопрос.  
     В организации (работодатель) было введено изменение в коллективный договор, в соответствии с которым изменена система оплаты труда. Организация (работодатель) всем работникам за два месяца до вступления в силу изменений выдала уведомления, в которых работники должны были указать, согласны или не согласны с изменением. Однако один работник не подписал уведомление и не отказался от работы. Работник продолжил выполнять свои должностные обязанности за новую заработную плату, в связи с чем работодатель пришел к выводу о том, что работник согласен на работу в измененных условиях. По истечении шести месяцев работник представил уведомление о том, что не согласен с изменением коллективного договора, и об отказе выполнять свои должностные обязанности. Какие меры воздействия может применить работодатель?


Вопрос.  
     Работник является продавцом-кассиром. Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Соглашением о расторжении трудового договора установлена дата расторжения договора. Работодатель должен был провести инвентаризацию к указанной в соглашении дате, однако работодатель не стал проводить инвентаризацию в связи с отсутствием работника на работе из-за болезни. В день наступления даты расторжения трудового договора работодатель (по телефону) сообщил работнику о том, что дата расторжения трудового договора будет перенесена до выздоровления работника и проведения инвентаризации. Правомерна ли позиция работодателя?


Вопрос.  


Вопрос.  
     Организация, осуществляющая деятельность в сфере торговли, имеет интернет сайт. На указанном сайте размещены номера стационарного телефона организации и добавочные номера телефонов менеджеров по работе с клиентами, данные номера предоставлены работодателем и являются его собственностью, указанные номера используются менеджерами только в рабочее время. Рядом с  номерами телефонов имеется указание фамилии, имени и отчества менеджеров. Согласие на размещение указанных сведений работники не давали. Имеется ли в данном случае факт разглашения персональных данных работников ввиду указания фамилии, имени и отчества?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     Работодатель сообщил работнику, что отдел, в котором он работает, ликвидируется и предложил написать заявление о переводе на другую должность в другой отдел. Работник написал. Однако новая должность не подошла работнику (по должностным обязанностям), в связи с чем работник решил отозвать свое заявление на перевод на другую должность. У работодателя есть другая вакантная должность, которая подошла бы работнику, в том числе и по должностным обязанностям.
Вправе ли работник отозвать свое заявление о переводе на другую должность?


Вопрос.  


Вопрос.  


119034,Москва
Пречистенка, д. 40/2, стр .3, оф. 110,

Rambler's Top100