Поиск по сайту:
Новости / О компании / Прикладные научные исследования / Консультационно-разъяснительная работа / Анализ и обобщение судебной практики /
 
Налоговое законодательство
 
Гражданское законодательство
 
Правоотношения в сфере внешнеэкономической деятельности
 
Государственный заказ
 
Бухгалтерский учет
 
Трудовые отношения
 
Законодательство о страховых взносах
 
Административная ответственность
 
Процесс
 
Архив
 
Карта сайта
 

Оплата и нормирование труда

Вопрос.  
     В соответствии с уставом муниципального образования главе администрации МО предоставлено право на ежемесячную выплату в размере, не превышающем денежного содержания, ранее выплачиваемого ему по замещавшейся должности, со дня прекращения его полномочий по указанным основаниям до устройства на новое место работы, но не более одного года со дня прекращения его полномочий. В соответствии с решением представительного органа муниципального образования глава администрации муниципального образования не был избран на очередной срок, ему назначена ежемесячная выплата в размере, не превышающем денежного содержания, ранее выплачиваемого ему по должности главы администрации. Решением нового главы администрации МО прекращена ежемесячная выплата за счет средств местного бюджета прежнему главе администрации МО. В обоснование правомерности действий новый глава указал, что выплата денежного содержания бывшему главе администрации в бюджет текущего года не была заложена, а также, что трудовое законодательство не предусматривает установление гарантий в виде выплаты заработной платы прежнему главе после окончания полномочий. Правомерны ли доводы нового главы администрации?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     Организация осуществляет деятельность по оказанию услуг охраны жилых и нежилых помещений. Согласно условиям трудовых договоров с работниками, место работы определено по адресу соответствующих объектов, в отношении которых осуществляется охрана (по адресу данных объектов существуют обособленные подразделения организации, не являющиеся филиалами и представительствами). Работники организации пребывают в организацию, где получают оружие и проходят медицинский осмотр, после чего, они направляются на объекты, в отношении которых осуществляется охрана. Данное положение закреплено правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывается ли время на проезд из организации до объектов в составе рабочего времени?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     Между организацией и физическими лицами заключены трудовые договоры. Работники по требованию работодателя осуществляют трудовую деятельность в выходные и праздничные дни. Данная деятельность работодателем оценивается как дежурство, однако работники осуществляют трудовую деятельность без приказа работодателя. Также, работодатель отказывается дополнительно оплачивать работу в эти дни.
Правомерна ли позиция работодателя?
 
Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в отказе оплаты работы в праздничные и нерабочие дни, неправомерна.


Вопрос.  
     Как следует рассчитать средний заработок работника за время вынужденного прогула, если на основании решения суда незаконно уволенный работник был восстановлен на работе, с формулировкой «в ранее занимаемой им должности с установлением тарифной ставки (окладом) в размере 50 000 руб.»? При этом работодателем в суд была представлена справка о размере среднемесячной заработной платы, рассчитанная исходя из оклада в сумме 25 000 руб., в то время как работником представлены в суд форма 2 НДФЛ и расчетные листы, выданные работодателем, подтверждающие начисление заработной платы исходя из оклада 50 000 руб.


Вопрос.  


Вопрос.  
     Между организацией и физическими лицами закреплены трудовые отношения без письменного оформления трудового договора, в виду того, что при заключении трудовых отношений с данными лицами, положения Трудового кодекса не вступили в силу.
Работодатель просит разъяснить, при увеличении должностных окладов работникам, обязан ли работодатель заключать соглашения в письменной форме с работниками, работающими без письменного оформления трудовых договоров?


Вопрос.  


Вопрос.  
      Организация планирует заняться деятельностью в сфере аутсорсинга (услуги аренды персонала), в качестве арендодателя персонала, данный вид деятельности будет осуществляться путем заключения срочного трудового договора между организацией и работником, целью которого является работа в другой организации  в течение определенного периода или исполнения определенного объема работы в другой организации, в организации, с которой заключен трудовой договор, работник фактически работать не будет, что отражено в срочном трудовом договоре. В связи с этим организация просит разъяснить, возникает ли у нее необходимость оплачивать в данном случае нанимаемым работникам командировочные расходы, если клиентами организации являются юридические лица, расположенные в данном населенном пункте?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     Работодатель не выплатил работнику заработную плату за один месяц работы в счет удержания излишне выплаченных ранее денежных средств из-за ошибки, допущенной в результате недостаточной квалификации работника, производившего расчет (по ошибке, неправильно применив нормы трудового законодательства, он рассчитал работнику заработную плату в двойном размере). Правомерны ли действия работодателя по удержанию заработной платы, если о данных удержаниях работник извещен не был?


Вопрос.  
     Один из работников имеет юридическое и экономическое образование. Он занимает должность руководителя отдела (бухгалтерии). В организации открывается новый отдел (юридический). Работодатель сообщил работнику о том, что он будет переведен на нижестоящую должность - должность юриста (без понижения заработной платы) в юридический отдел из-за отсутствия там специалистов. Вправе ли работодатель с согласия работника перевести работника временно в другой отдел на нижестоящую должность без понижения заработной платы?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  
     Работнику, проработавшему в организации только месяц, работодателем в установленном порядке предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчет отпускных произведен в установленном порядке до начала отпуска. После выхода работника из отпуска работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
При увольнении организация рассчитала размер удержаний за неотработанные дни отпуска – он составил 80 процентов заработной платы.
Распространяется ли правило об ограничении размера удержания из заработной платы на удержания за неотработанные дни отпуска в указанной ситуации? Если да, то как организация может перевыплаченные работнику суммы в части превышения 20-процентного ограничения?


Вопрос.  


Вопрос.  


Вопрос.  


119034,Москва
Пречистенка, д. 40/2, стр .3, оф. 110,

Rambler's Top100